หลักสูตรสำหรับผู้บริหารที่ต้องการตระหนักถึงรูปแบบพฤติกรรมที่ควรมีสำหรับการสร้างทีมที่เหนียวแน่นและผูกพันในองค์กร ตอบสนองต่อความสามารถแข่งขันได้และเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างความเติบโตให้แก่องค์กรอย่างยั่งยืน หลักการและกระบวนการของห้าพฤติกรรมทำลายทีม The Five Dysfunctions of a Team ได้รับการยอมรับและเป็นหนังสือที่ถูกนำมาใช้เพื่อการสร้างทีม ผ่านรูปแบบการอบรมภายใต้ลิขสิทธิ์ที่หลากหลาย ตลอดทั้งการพูดเพื่อสร้างความเข้าใจและแรงบันดาลใจแก่หัวหน้าทีมและผู้บริหารระดับสูงถึงความสำคัญของห้าพฤติกรรมสำคัญที่หากบริหารได้ถูกต้องสามารถสร้างความเหนียวแน่นและความผูกพันของทีมอย่างเห็นผลสำเร็จ แต่หากบริหารผิดก็กลายเป็นห้าพฤติกรรมทำลายทีมแทน การสร้างทีม ไม่เพียงแค่เน้นการใช้ความสามารถทางด้านเทคนิค ความสามารถเฉพาะบุคคล หากแต่เป็นการทำงานที่เน้นการสร้างความสามารถในเชิงกลุ่มคนที่ทำงานร่วมกัน ให้เกิดความรักใคร่ สามัคคี เป็นหนึ่งเดียวกัน ที่ต้องการทักษะที่ท้าทายจนดูเหมือนว่า การสร้างความร่วมมือของกลุ่มคนกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากมากกว่างานในส่วนอื่นๆ อย่างชัดเจน